为着力打造一支“敢担当、重实干、争一流、讲奉献”的干部队伍 ，昌平区医院将述职述廉工作作为干部队伍建设的一项常规性工作来抓，建立了每年1次述职述廉机制。2019年1月18日到19日一天半的时间，在门诊楼七楼报告厅召开了2018年度中层干部述职述廉大会，医院领导班子及中层干部111参会。

   会上，来自全院各科室的59名中层干部以PPT的方式，分别从2018年工作完成情况、存在的不足，2019年工作展望及本人德、能、勤、绩、廉等方面进行了汇报。每位参与述职的同志都高度重视、精心准备、汇报清楚，大家运用工作数量、医疗质量等指标进行同期数据对比，直观、准确地反映了科室业务发展和个人履职情况。

   昌平区医院中层干部述职述廉民主测评通过领导班子测评、科室间互评、职工代表测评和综合目标完成情况考评，对中层干部个人履职能力、综合素质、工作业绩特别是廉洁从政等方面进行全面、客观、准确的考核评价。

   2019年昌平区医院面临“医耗联动综合改革”的深入推进和新门急诊综合楼建设的投入使用，为做好新一年的工作，会上我院党委书记、院长朱平辉同志与各科室签订了综合目标管理责任书，并对全体中层干部提出了具体要求：

   一要细致谋划，紧跟步伐。要紧跟医院一个主题、两大基石、三大目标、四项重点工作的思路，从学科建设、服务能力、人才梯队、科研技术等方面及早谋划科室的发展。

   二是及早行动，紧抓不放。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。不能把工作计划写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，而是要在执行落实中做到“踏石留印、抓铁有痕”，真正让计划在科室、医院建设过程中落地生根，开花结果。使每一项工作都做到有制度、有执行、有检查、有追踪，确保各项工作持续健康的执行下去。

   三是扛起责任，激发智慧。工作应该常干常新，必须保持经久不衰的工作激情和科学的工作态度，调动一切积极因素，激发大家的智慧和潜能，同心同德，同舟共济，共谋发展。

   四是讲树作风，创造佳绩；全院党员干部要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，在加强行业作风建设中，身体力行、严于律已，作好表率和示范，为医院健康发展作出应有的贡献。